تعداد زیادی از مردم به دنبال کار است در تاریخی سطوح.

در همان زمان به دلیل پناه-در-محدودیت مکانی با توجه به Covid-19 قوانین در اطراف شکار کار تغییر کرده است.

برای کسانی که گذاشته شده است خاموش furloughed یا لبه از مواضع میان coronavirus همه گیر فرود یک کار جدید خواهد شد به چالش کشیدن و در عین حال راه وجود دارد به ایستادگی کردن ،

در اینجا چگونه برای به دست آوردن توجه یک مدیر استخدام به عنوان رقابت برای دهانه های گرم.

تیز کردن مهارت های خود را

در نظر گرفتن نوع نقش شما می خواهید و شما می توانید مراحل را به گرفتن وجود دارد.

جویندگان کار باید با استفاده از بسیاری از کلاس های آنلاین و آموزش های موجود برای تقویت نامزدی, توصیه میشل Armer ارشد مردم افسر در CareerBuilder.

“در برخی موارد رکود اقتصادی ارائه فرصت برای ادامه تحصیل و توسعه” او گفت:.

در واقع وجود دارد بسیاری از گزینه های به صورت رایگان و کم هزینه توسعه مهارت دوره های ارائه شده با توجه به همه گیر.

رزومه کاری خود را و نمایش لینک باید شامل این مهارت ها یا گواهینامه به عنوان به خوبی به عنوان دیگر دستاوردهای است که نشان می دهد موفقیت است.

“آیا فقط می گویند آنچه شما انجام, اما ارزش شما به ارمغان آورد” گفت: بلر Heitmann حرفه ای متخصص در ارتباط با. “این واقعا چیزی است که یک مدیر استخدام علاقه مند است.”

شبکه, شبکه, شبکه

آن را هنوز هم نگه می دارد درست است که “بهترین راه برای پیدا کردن یک شغل است که از طریق شبکه” گفت: ایوان Misner, بنیانگذار شبکه کسب و کار بین المللی, جهانی, شبکه سازمان.

در آب و هوای فعلی است که به معنی نیم نزدیک آشنایان و یا رسیدن از طریق ایمیل به دور اتصالات.

“اکثر مردم بیش از مایل به صرف چند دقیقه کمک به کسی” Misner گفت. رفتن به آماده گفتگو با پرسش و دنبال اطلاعات خاص است که می تواند کمک به او توصیه می شود.

بیشتر از سرمایه گذاری شما:
خود را coronavirus مزایای بیکاری مشمول مالیات خواهد شد
بزرگسالان جوان و سعی کنید به حرکت از طریق بحران
این 3 ترفند ساده خواهد پول خود را

کار به سمت گرفتن یک مقدمه در شرکت شما علاقه مند و یا حداقل برخی از مواد که ممکن است به شما یک لبه Misner گفت.

“به طرز فکر درست” او هشدار داد. “شما نمی توانید نشان می دهد ناامیدی.”

لهستانی خود را در حضور رسانه های اجتماعی

با تقریبا هر تعامل در حال حاضر آنلاین, چگونه شما در حال حاضر خود را در رسانه های اجتماعی به طور فزاینده مهم است.

“کارفرمایان آینده نگر خواهد بود با استفاده از سیستم عامل های دیجیتال برای یادگیری و حتی بیشتر در مورد شما و چشمگیر تر از قبل گفت:” جیل Tipograph از بنیانگذاران مربی حرفه ای شرکت مراحل اولیه استخدام در نیویورک است. “مطمئن شوید حضور شما بکر و به یاد ماندنی در یک راه خوب است.”

تقریبا 70 درصد از کارفرمایان با استفاده از شبکه های اجتماعی به پژوهش و کار نامزدها و کسانی که 43 درصد گفت یک نامزد محتوای رسانه های اجتماعی تحت تاثیر تصمیم خود را برای استخدام آنها, با توجه به CareerBuilder مطالعه است.

“اگر عاقلانه استفاده می شود, رسانه های اجتماعی می تواند کمک به شما ایستادگی کردن و نشان دادن مهارت های خود و یا منافع که مناسب نیست در رزومه” CareerBuilder را Armer گفت.

در flipside, لازم نیست که هر چیزی که می تواند خاموش کردن یک استخدام مدیر مانند بی مزه نظرات و یا شکایت در مورد یک کار سابق یا رئیس Armer اضافه شده است. همان CareerBuilder مطالعه همچنین نشان داد که 57 درصد از کارفرمایان در بر داشت محتوایی که باعث آنها را به گسترش کار ارائه دهد.

استاد مصاحبه تصویری و یا حرفه ای مجازی نمایشگاه

حتی قبل از همه گیر استخدام مدیران انجام شد کمتر در شخص مصاحبه و حتی بیشتر است.

به ارائه بهترین خود بیش از, تصویری, تست خود را نور و صدا و پس زمینه از قبل LinkedIn را Heitmann گفت.

“سعی کنید دوربین را در سطح چشم و پیدا کردن یک زیبا و دل انگیز پس زمینه — بدون تخت پشت سر شما.”

پس از آن لباس به عنوان شما را برای یک جلسه در شخص او گفت: حق را به کفش.

filadendron

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de

خرید اینترنتی کتاب زبان اصلی