اوباما مشاور والری جارت تا چه حد مدیران نیاز به رفتن در حمایت از برابری نژادی

ناصرو | No comments

سابق دولت اوباما مشاور ارشد والری جارت (مرکز) در سال 2019 رویداد در کنگره. این رویداد برگزار شد به افتخار ناسا “چهره های پنهان” این زنان آمریکایی آفریقایی تبار ریاضیدانان بودند که ابزاری در کمک به آمریکا برنامه فضایی در دهه 1960 در طول مسابقه فضایی.

تراشه Somodevilla | گتی ایماژ

هفته گذشته مدیر عامل شرکت اپل تیم کوک در میان اولین شرکت رهبران به صدور نامه نژادی عدالت نوشتن ملت بیشترین سود شرکت “ما باید کار بیشتری انجام دهیم.”

والری جارت یک مشاور ارشد اوباما بنیاد سابق و مشاور ارشد رئیس جمهور باراک اوباما است برخی از ایده هایی برای مدیران اجرائی در تاکید بر کلمات. برای شروع: با توزیع بیانیه در حمایت از.

“من فکر نمی کنم ما نیاز به هر گونه اظهارات از حمایت” جارت گفت: در مصاحبه ای با CNBC اندرو راس Sorkin در CNBC نیروی کار شورای اجرایی مجازی عضو رویداد “مسابقه عادلانه بازیابی و انعطاف” در روز چهارشنبه. “وجود دارد مقدار زیادی از آن به رفتن در اطراف” جارت گفت.

اوباما مشاور است که در هیئت مدیره در شرکت های از جمله Lyft و آموزش آنلاین ارائه دهنده 2U — و شده است یک مدافع برای هیئت مدیره تنوع — گفت: در محل کار تنوع می تواند به توقف در سطح هیئت مدیره و یا با مدیران ارشد. “این فقط به اندازه کافی برای قرار دادن کسی در هیئت مدیره و یا کارکنان ارشد اگر آنها نمی, احساس می کنید که وجود دارد این است که محیطی که در آن آنها می تواند به رشد. … ما نیاز به رفتن زیر سهمیه و تمرکز سیستماتیک تغییر از مغازه طبقه برای اتاق هیئت مدیره,” او گفت:.

با توجه به داده ها از منابع انسانی شرکت مشاوره مرسر 64 درصد از کارگران در ورود به سطح موقعیت های سفید هستند. در ارشد و کارکنان سطح 85 درصد از موقعیت های برگزار شده توسط سفید پوستان است. زنان و اقلیت همچنان به زیر-کسب سفید نر همکاران با توجه به سیاست های اقتصادی موسسه. صرف نظر از سطح آموزش و پرورش نژادی پرداخت شکاف گسترده است. در میان کارگران پیشرفته با درجه متوسط دستمزد ساعتی برای سفید پوستان بود $44.46 در مقایسه با $36.23 برای آمریکایی های آفریقایی با توجه به سیاست های اقتصادی موسسه.

مدیران اجرائی که درک ماهیت بازار جهانی امروز می دانیم که تنوع یک قدرت در تلاش برای باقی می ماند رقابتی و رهبران آن در حال اقدام است. بسیاری از شرکت ها در حال ساخت پررنگ وعده در مورد تغییر است.

“این است که به اندازه کافی برای فقط بگو: من اعتقاد دارم که در این.’ شما باید برای انجام بتن چیزهایی است که محل کار خود را در یک محل است که فراگیر,” او گفت:. “آغاز خواهد شد به دنبال در خانه خود را و پرسیدن “است آن را در ؟ من فکر می کنم هر مدیر عامل باید گفت: “آنچه که من انجام در محیط فراگیر و واقعا استقبال می شود? من فراتر از آنچه که من را در طول تاریخ انجام شده را به محل کار من یک محل است که دوستانه و مساعد برای تمام نژادها و جنس?'”

او با رد این ایده است که تلاش برای دستیابی به محل کار تنوع می تواند ناعادلانه هزینه برخی از کارگران است.

“ما نباید رقابت بیش از برش از پای. ما باید رو پای و اگر کسب و کار شما در حال رشد و شکوفایی و سپس شما ایجاد فرصت برای افرادی که نمی باید فرصت های قبل از, و اگر همه رقابت در سطح زمین بازی اجازه تراشه قرار می گیرند که در آن آنها ممکن است. … مشکل ما این است که زمین بازی است و حتی, و پس از تسطیح زمین بازی نباید صدمه دیده کسی که انجام می دهند واقعا عالی کار به دلیل وجود خواهد داشت بیشتر کسب و کار و فرصت.”

با استفاده از کسب و کار اهرم در سیاست

جارت انتظار شرکت ها و رهبران خود را به استفاده از کسب و کار خود را اهرمی برای فشار مقامات منتخب در اصلاحات عمده مسائل. او با اشاره به نمونه ای از Saleforce.com موسس و مدیر عامل شرکت Marc Benioff که در سال 2015 را تهدید به جلو و شرکت خود را در خارج از ایالت ایندیانا که آن رژیم صهیونیستی است. مایک پنس بود امضای ضد همجنسگرایان قانون. پنس کوتاه آمد. او همچنین با اشاره به تیم کوک گفت که تا زمانی که شرکت ها “آماده به سرب با ارزش آن دشوار خواهد بود برای پیشرفت است.”

“وجود دارد یک نقش برای کسب و کار به بازی در دولت تشویق ما مقامات منتخب به انجام کار درست و آنها اغلب در حاشیه بنشیند. … این است که زمان به عقب نگه دارید زیرا ما می بینیم که فشار کار است,” او گفت:.

در ژوئن 5 ظاهر در CNBC “Squawk Box” خارج شده و رئیس جمهور و مدیر عامل داگ McMillon گفت: شرکت های خیریه دادن مهم است “اما این کافی نیست.” مدیر عامل این غول خرده فروشی و بزرگترین کارفرما در ایالات متحده گفت: “ما در حال رفتن به نیاز به مشارکت مردم و دولت در تمام سطوح … و ما امیدواریم صدای ما می تواند کمک به نفوذ در آن است.”

Walmart نیز اعلام کرد که آن را دیگر نمی خواهد قفل شیشه موارد حاوی زیبایی و مو-محصولات مراقبت از محبوب آفریقایی-آمریکایی مشتریان یک تمرین در محل در سراسر هزاران نفر از فروشگاه های آن است که موضوع انتقاد.

کوک در نامه خود نوشت به کارکنان اپل “در حالی که ما قوانین را تغییر واقعیت این است که حمایت خود را هنوز جهانی اعمال می شود. ما دیده ایم پیشرفت پس از آمریکا بزرگ شدم اما آن را به همین ترتیب درست است که جوامع از رنگ ادامه به تحمل تبعیض و تروما است.”

در موضوع محلی اجرای قانون اصلاحات جارت گفت: ممکن است نیاز به تغییرات در اتحادیه قرارداد و مقامات منتخب نیاز به دانستن جامعه کسب و کار است که در پشت این تلاش است. دو تا از بزرگترین شرکت های با تکنولوژی فروش شده اند تشخیص چهره تکنولوژی است که مورد حمله قرار می آیند به اتهام دهها. در اوایل این هفته IBM گفت: این امر توقف ارائه فن آوری های. در چهارشنبه آمازون گفت: این امر جای یک سال توقف در فروش آن بحث Rekognition نرم افزار به اجرای قانون است.

یک محیط سمی سیاسی است که سخت ترین زمان برای مردم به صحبت می کنند اما زمانی که آن را مهم ترین است.

والری جارت

مشاور ارشد اوباما بنیاد سابق و مشاور ارشد باراک اوباما رئیس جمهوری آمریکا

آی بی ام مدیر عامل جدید, Arvind کریشنا نیز نامیده می شود در کنگره در نظر گرفتن قوانین مانند والتر اسکات اطلاع رسانی عمل اسپانسر شده از طرف جمهوری خواه ایالت و سناتور ” تیم اسکات از ایالت کارولینای جنوبی که نیاز متحده دریافت بودجه فدرال برای افشای جزئیات بیشتر در اطراف استفاده از نیروی کشنده توسط ماموران اجرای قانون به وزارت دادگستری.

مدیران نیاز به آماده به استفاده از اهرم خود در دیگر مسائل سیاسی بحث برانگیز به طور معمول با منافع شرکت های بزرگ مانند پست الکترونیکی-در رای گیری. صف های طولانی در گرجستان این هفته آشکار همه مردم که نمی دریافت برگه های رای است “شوکی” اوباما مشاور گفت و رهبران شرکت های بزرگ نیاز به آماده به اجازه وزرای امور متحده در سراسر ایالات متحده که در آن آنها را به یک کسب و کار حضور می دانیم که این شرکت ها در مورد مراقبت از مردم قادر به رای دادن در یک نمایشگاه و در دسترس راه است.

شرکت مدیران نیز نیاز به فشار کنگره به اطمینان حاصل شود که ایالات متحده خدمات پستی دارای منابع به هجوم پست الکترونیکی-در برگه های رای.

“یک محیط سمی سیاسی است که سخت ترین زمان برای مردم به صحبت می کنند اما زمانی که آن را مهم ترین” جارت گفت. “هیچ کس گفت: این آسان بود.”

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>