Facebook روابط بهبود کارمند تنوع به اجرایی بررسی عملکرد

Maxine ویلیامز Facebook

منبع: سفارت آمریکا در لندن

Facebook اضافه شده است تنوع و شمول به دو سالانه بررسی عملکرد برخی از مدیران در معاون رئیس جمهور و سطح بالاتر شرکت رئیس تنوع افسر Maxine ویلیامز گفت CNBC در روز چهارشنبه.

“مردم مسئول است و بیشتر پاسخگو هستند و در حال حاضر مسئول در عملکرد خود را بررسی برای D&I, اهداف” ویلیامز گفت CNBC.

این شرکت شروع مقاطعه تنوع و ورود به این گزارش در نیمه دوم سال 2019 ویلیامز گفت. اما علاوه بر ارائه شد مسئله برای نیمه اول سال 2020 به عنوان Facebook به تمام کارکنان آن “فراتر از انتظارات” عملکرد رتبه بندی به دلیل تاثیر coronavirus.

“در ارزیابی عملکرد بسیاری از چیزهایی که در نظر گرفته شده در تعیین عملکرد امتیاز” ویلیامز گفت. “این در حال حاضر یکی از کسانی که همه چیز.” آن را تنها می گذارد VPs با سازمان از یک اندازه خاص اما ویلیامز نمی گویند چگونه بزرگ است.

در تلاش برای کمک به آن سرور مجازی ویلیامز تیم به طور منظم ملاقات با مدیران در رهبری به هر یک از بررسی عملکرد به آنها بازخورد برای کمک به آنها در رسیدن به اهداف خود, او گفت:.

“ما اعتقاد قوی که مردم نیاز به رشد و نمو بازخورد جلوتر از زمانی که آنها در حال رفتن به ارزیابی” ویلیامز گفت.

Facebook تغییر برای ارزیابی عملکرد مدیران اجرایی آن آمده است به عنوان شرکت رمپ تا تلاش های خود را برای بهبود تنوع و شمول در آن نیروی کار است. ماه گذشته این شرکت اعلام کرد یک هدف برای افزایش آن به نمایندگی از مردم از رنگ در این شرکت رهبری 30 درصد از جمله 30 درصد بیشتر از افراد سیاه و سفید بیش از پنج سال آینده

“ما اعلام کرد این اهداف در یک نقطه ما احساس می کنیم می تواند یک شانس 50-50 از ضربه است که, است که دقیقا آنچه ما برای هر هدف کسب و کار” ویلیامز گفت. “شما آن را کشش هدف شما متعهد به این و آن کمک می کند تا درایو شما نسبت به آن است.”

ویلیامز دیدگاه یک ماه پس از Facebook گسترش مسئولیت های خود را. در حالی که ویلیامز قبلا گزارش شده به Facebook معاونت منابع انسانی Janelle نسیم تا حدی ملایم او در حال حاضر گزارش به طور مستقیم به COO Sheryl Sandberg.

این تغییر تا به بالا ویلیامز موقعیت در شرکت و اجازه می دهد تا به نقطه نظر در بیشتر تصمیم گیری های کلیدی. ویلیامز در حال حاضر به طور منظم شرکت کنندگان در سندبرگ تیم مدیریت جلسات و همچنین کسانی که برای مدیر عامل Mark Zuckerberg, او گفت:.

“چه چیزی تغییر کرده است در حال حاضر در حال حرکت است به یک ساختاری تعبیه شده و سازگار ورودی به همه چیز ما … نه فقط چیزهایی که آگاهانه لمس در جوامع گوناگون” ویلیامز گفت. “ما بالغ به نقطه ای از درک که در آن ما نیاز داریم که ورودی برای همه چیز کار می کنیم.”

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

خرید اینترنتی کتاب زبان اصلی

ایندکسر