Daymond John: مدیران اجرائی که می خواهید به آدرس نژادی و نابرابری باید شروع به گوش دادن به کارکنان خود را

ناصرو | No comments

“مخزن کوسه” سرمایه گذار Daymond John گفت CNBC در روز جمعه که “گام اول” برای مدیران اجرائی که می خواهید به آدرس نژادی و نابرابری در ایالات متحده آمریکا است که گوش دادن به کارکنان خود را.

“داخلی باید این پرسش دشوار خواسته بودن. پیدا کردن چگونه همکاران خود و یا کارکنان خود را احساس می کند که از رنگ و سایر افرادی که ممکن است از رنگ بپرسید همچنین” جان گفت: “بسته شدن بل.” “آنها شروع به بینش بیشتر. آن را به شروع در داخل شرکت است.”

جان که مدیر عامل شرکت نام تجاری لباس FUBU و کوسه گروه گفت که او انجام داده است و همین کار را با کارکنان خود را.

“من یک مرد از رنگ و بسیاری از آنها نیست. من می دانستم که وجود دارد, سوالات,” او گفت:. “بسیاری از مردم هستند که اقلیت فقط نمی فهمید, اما آنها احساس خواهید انجام دهید و آنها نمی دانند که در آن برای شروع است.”

جان اظهارات جمعه به عنوان ادامه اعتراضات در سراسر آمریکا علیه نژادپرستی و خشونت پلیس در پی مرگ جورج فلوید که پس از یک مینیاپولیس افسر پلیس به زانو در گردن او برای نزدیک به نه ساعت. شرکت رهبران نیز در پاسخ به Floyd مرگ صدور بیانیه که ابراز تمایل به مقابله با نابرابری نژادی در این کشور است.

جان گفت که او معتقد است برای رهبران کسب و کار به تغییر شرکت های خود را, آنها باید درک حضور سیستمیک نژاد پرستی. برای مثال جان گفت: درخواست در یک برنامه شغلی که آیا کسی که اعتقاد جنایت را مخربی بر سیاه و سفید آمریکایی را که حدود 13 درصد از جمعیت ایالات متحده اما نمایندگی 38 درصد از زمان زندانیان در فدرال زندانها با توجه به دولت داده است.

“نژادپرستی نظاممند است که به دستگیری افرادی که به عنوان بسیاری از رنگ به عنوان شما می توانید و سپس شما بلافاصله آن را سخت برای افرادی که کارفرمایان به استخدام آنها چون آنها را در آن نگاه کنید به عنوان اگر پسر یا دختر Scarface” جان گفت: ارجاع, Al Pacino شخصیت بدنام جرم پروردگار در سال 1983 ،

“کارآفرینان واقعی آنچه را که آنها انجام دهید این است که آنها پیدا کردن یک مشکل در بازار است. آنها شناسایی مشکل آنها گوش آنها انجام مشق شب خود را و سپس آنها آن را کشف کردن” او گفت:. “و این است آنچه شما باید انجام دهید. این شروع می شود با نژادپرستی نظاممند. قبل از اینکه شما می توانید برای کمک به شرکت خود را, شما نیاز به درک برخی از چیزهایی که به این تنظیمات.”

تنظیم متقاضی استخر برای یک کار شامل افرادی که ممکن است درگیر در سیستم عدالت کیفری و یا شاید از خارج می آیند از چند کالج نخبگان هستند به دو روش ممکن است برای شروع تنوع نیروی کار جان گفت. و در نهایت او گفت که خوب است برای کسب و کار.

“شما در حال رفتن به دریافت بیشتر ارزش شما در حال رفتن به خلاقیت بیشتر از دو یا چهار احزاب مختلف به دنبال در چیزهایی که در راه های مختلف. اما شما باید برای قرار دادن تغییر در استخدام خود, عمل,” او گفت:. “شما نمی توانید به زور آن را … اما شما رو به حداقل می گویند,” من قصد دارم به آنها را در یک شات و آنها را امتحان کنید و من قصد دارم به همه چیز نگاه مانند جنایات سوابق آموزش و پرورش است.'”

افشا: CNBC صاحب منحصر به فرد خاموش-کابل شبکه حقوق برای Shark مخزن” که در آن Daymond John یک شرکت میزبان.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>